Theo tin tức từ Yonhap News, vào ngày 15/12/2015 vừa qua tại cuộc họp của Ủy ban chính sách nhân lực nước ngoài lần thứ 21, chính phủ Hàn Quốc xác nhận đang có kế hoạch quản lý và nhận thêm lao động nước ngoài năm 2016.
Hiệnn tại, số lượng người lao động nước ngoài dưới dạng visa E-9 là 55,000 người trong năm 2015 và tiếp đến chính phủ sẽ tiếp nhận thêm khoảng 3,000 lao động trong năm 2016. Qua đó nâng tổng số người lao động nước ngoài hợp pháp có visa E-9 là 58,000 người.
Ủy ban còn cho biết thêm có khoảng 3,800 lao động về nước sau khi kết thúc hợp đồng lao động, số lao động bị thiếu ở các ngành công nghiệp vừa và nặng là khoảng 10,000 người tùy theo ngành, số lao động thay thế lao động bất hợp pháp cũng khoảng 10,000 người.
Tổng số lao động được tuyển dụng và nhập cảnh vào Hàn Quốc tính cho đến tháng 10/2015 là khoảng 277,000 người.
Chính phủ cũng xem xét và dự trù số lượng lao động mới cho năm 2016 là khoảng 46,000 người trong đó có khoảng 12,000 người là lao động tái ký hợp đồng. Trong 12,000 lao động tái ký hợp đồng này có khoảng 7,500 lao động có lịch sử làm việc tốt, 4,500 ngàn lao động đạt được yêu cầu về năng lực tiếng Hàn như quy định.
Thời gian nhận thêm lao động sẽ khác nhau tùy theo ngành. Trong đó ngành sản xuất chế biến là ngành có quy mô tiếp nhận khá lớn và nhìn chung thời gian tiếp nhận thêm thường chia làm 4 lần trong năm vào khoảng tháng 1,4,7,10 hằng năm.
Riêng số lao động mang quốc tịch nước ngoài nhưng có gốc là Hàn Quốc (gọi là lao động đồng hương) hiện tại có khoảng 29,300 người, ít hơn mức quy định của chính chủ đề ra là 33,000 người nên chính phủ Hàn Quốc dự tính giữ nguyên số lượng này cho năm sau.
Để nâng cao sự hợp tác và trách nhiệm với các quốc gia đã và đang giao nhận lao động nhằm hạn chế lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc, chính phủ Hàn Quốc dự tính sẽ thực hiện phương án tăng cường kiểm soát chặt chẽ việc trả về các lao động đã được cấp phép.
Cụ thể, chính phủ Hàn Quốc lên phương án rà soát, đánh giá và chuẩn bị các chỉ tiêu đánh giá tổng hợp đối với việc giao, nhận lao động qua nhiều giai đoạn như lựa chọn, tiếp nhận, tuyển dụng, cư trú và hồi hương. Đồng thời điều chỉnh lại số liệu tiếp nhận lao động mới theo từng quốc gia dựa trên kết quả đánh giá.
